Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade E vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias. As empresas maiores, publicamente negociadas, como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações à maioria Ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, o General Social Survey estimou que 7 2 empregados mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital próprio que é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis E aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Em que a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer Comprar o estoque com o menor preço de subsídio e depois vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências tributárias Opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, Empresas que não querem ir ao público ou serem vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Yee Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários Para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para a Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, Opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando como eficaz um plano de opções de ações pode Ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer De modo que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano pretendido Para dar a todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente um Forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, Riods e preço das ações. Nós publicamos O Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Estar informado. Eu concordo com a resposta de Anon acima eu era um SDE II. Also Amazon dá um bônus anual fixo no Início do ano de trabalho, que não é desempenho relacionado Você começa o bônus quando você começa, a seguir af cada anniversary. If você sae antes que o ano esteja sobre, você é suposto reembolsar uma parcela do bônus para trás. Minha suposição é que ele É usado para criar um efeito de perda, onde as pessoas são mais avessas a uma perda de algo que eles já têm o valor percebido de algo que você tem é considerado maior do que ele realmente is. I trabalhou em Lab126 tecnicamente parte da Amazon.40k Views View Upvotes Não para a reprodução. Mais respostas abaixo Questões relacionadas. Does Amazon dar opções de ações após a contratação. Quanto estoque é Amazônia dando em um job offer. How Amazon dar um desempenho de ações bonus. Startup Compensação Como funcionam os bônus de desempenho na Amazônia Como pode Eu replicá-lo no meu start-up. Como é que Amazônia dar como atualização de ações durante as avaliações de desempenho. Que é a compensação de ações da Amazônia para fulltime preenchimento associates. amazon parece maior nos primeiros 2 anos por causa da forma torta em que eles projetam Sua remuneração. Year 1 Base pagar assinar Ano 2 Base pagar assinar Ano 3 Base Pagar RSU Ano 4 Base Pagar RSU. Você vai observar que sign-on é 25-30 do pagamento de base Não hike em que anualmente RSUs veste em 5, 15, 40, 40 nos anos 1, 2, 3, 4 A maioria deixa em 2 anos - assim você não ganhará 80 de seus RSUs. Amazon projeta a compensação tal que o ano 1, 2, 3, 4 é igual So ano 1 , 2 olhar desvantagens artificialmente alta da compensação amazon um realmente menor do que o adôbe porque no final do segundo ano quando o sign-on desaparece, o pagamento base não seria o mesmo que CTC no primeiro ano b Você don t obter uma caminhada em sinal - Em bônus se você vai para uma nova empresa c RSUs são fortemente dependente do risco de mercado. É engenheiros da indústria de software de tempo alto boicotear bezos astúcia Políticas de compensação - eles pagam menos dinheiro do que adobe e muito mais empresas e torná-lo alto através artificial sign-on.28 1k Views View Upvotes Não para Reprodução. Dwayne D Willis Psicoterapeuta em Charleston Area Medical Center 2015-present. You são emitidos RSUs Uma vez que você é azul badged ou contratado Eles veste após dois anos, em que tempo eles são seus para fazer o que quiser Eu tive sorte de ter a minha veste perto do tempo de Natal Então Jeff Bezos comprou muitos presentes de Natal para o meu neto Espero que este Responde a sua pergunta Cheers.1k Views Não para Reprodução. Amazon Reviews. I têm vindo a trabalhar na Amazon tempo integral Mais de 3 years. Amazon está fazendo lote s de coisas legais, mas muito material chato também Há realmente equipes bem executado e muito Equipes mal dirigidas A experiência para gerentes de software e engenheiros está em toda a linha, desde realmente executar baixas equipes de carga operacional para equipes onde as pessoas queimam após um ano. - Amazon é construído, muito deliberadamente, para ser Darwinian Você pode Geralmente esperam que todos aqueles que estiveram aqui por mais de 2 anos são competentes e motivados ou não teriam sobrevivido. Você pode contar com eles desde que suas prioridades estejam alinhadas. Não há muitos vagabundos aqui e eles não sobrevivem por muito tempo. Trabalhar em tantas coisas que sempre há uma oportunidade de encontrar coisas surpreendentes para trabalhar em notar que é uma oportunidade, uma que você tem que prosseguir - A chance de fazer uma enorme diferença - Um lugar onde você pode aprender muito sobre Todos os tipos de coisas, tanto técnicas quanto sobre si mesmo - a Amazon incentiva alta mobilidade - mesmo seu gerente não pode impedi-lo de se mudar para outra equipe dentro de 6 semanas normalmente, mais de alguns meses em condições incomuns - Seus amigos e familiares realmente ouviram falar O lugar onde você trabalha e tem pelo menos uma noção vaga do que a Amazônia faz sem que você tenha que explicar. Você é responsável por sua própria progressão na carreira e encontrar os lugares e equipes que estão fazendo as coisas que você quer fazer Ninguém é Vai levá-lo pela mão e ajudá-lo com isso - a Amazônia é construída, muito deliberadamente, para ser darwiniano O forte sobreviver e os fracos perecem metaforicamente falando e a barra está aumentando constantemente O nível de desempenho que teria sido aceitável há cinco anos Você vai conseguir enlatado hoje É um tipo de cadinho que vai ajudá-lo a desenvolver uma borda mais difícil, se você pode sobreviver, que pode servi-lo bem em sua carreira e na vida, mas muitas vezes não é uma experiência agradável. Eu não iria recomendá-lo Como um lugar para trabalhar para qualquer pessoa. Advice para Management. Stack ranking é uma prática horrível, uma vez que s rife com favoritismo É também não amazônica em que não é baseado em dados arbitrariamente designar uma certa percentagem de funcionários que devem ser colocados em desempenho A administração não é um critério conduzido por dados e não é frugal efetivamente forçar um indivíduo fora da empresa em uma divisão que faria o grau em outro é ou mantendo alguém que não atende a barra ou aw Aste do talento O objetivo é forçar os gerentes a realmente fazer as decisões difíceis sobre como os seus membros da equipe comparar uns com os outros nem todos podem ser excepcionais, mas tem mais defeitos do que virtudes substituí-lo com uma comparação comum de cada pessoa contra a barra para A sua posição, com base em dados As percentagens que são atribuídas a cada categoria de desempenho irá revelar como eles aparecem, mas haverá um mecanismo de avaliação que é justo e frugal. Jeff Bezos e seu S-Team são brilhantes e continuam a fazer grandes Decisões para o crescimento a longo prazo. Você trabalha com pessoas inteligentes, você trabalha em projetos emocionantes, você é empurrado para seus limites, que pode ser gratificante quando você realizar grandes coisas A diversidade do potencial de trabalho e inovação pode ser muito atraente Ive muitas vezes chamado Amazon my Sexy Mistress ela é emocionalmente abusiva, mas ela é tão sexy que eu voltar para mais castigo. O processo de gestão é abusivo, e eu sou atualmente um gerente que eu vi muito atrás do wal L e odeio como os nossos intérpretes individuais podem ser tratados Você é forçado a montar as pessoas e os funcionários de pilha de pilha Eu fui forçado a dar bons funcionários avaliações ruins global por causa da política e stack ranking. Advice to Management. Don t fingir que o recente NY Times Artigo era tudo sobre incidentes isolados A cultura É abusiva e será contraproducente uma vez que o valor da ação começa a cair Eu sou um veterano de 8 anos e eu já não recomendo ex-colegas para entrevistar com Amazon. Disclaimer Minhas opiniões refletem que de um SDE na Amazônia Parece Algumas funções de trabalho operacional são muito tough. I leram alguns dos outros comentários Amazon e parece-me que todo mundo tem uma experiência muito diferente Isso é tão verdadeiro Dentro da mesma equipe, você pode ter workaholics e slackers coexistir e coworking juntos Eu acho que sou mais do tipo equilibrado como eu tento ficar sã A experiência da Amazônia é basicamente todo o espectro e é o que você faz para fora para ser. Pros na Amazônia certamente excl Udes grandes benefícios, mas a compensação é competitiva Free food significa café de qualidade média livre, de vez em quando pizza grátis para almoço onde é um almoço de trabalho, e cerveja grátis e comida dedo em eventos especiais Temos um cartão gratuito Orca para tomar qualquer ônibus Na área de Seattle gratuitamente 160 por mês de subsídio para o estacionamento do escritório, que é melhor do que nada Centro de estacionamento mensal vai para cerca de 200 por mês contribuição 401K é 50 do que você colocar, onde você pode colocar no máximo 4 do seu salário Não é assim Great equipe cafeteria comida é média e não mais barata de fora alimentos, ou pode ser ainda mais caros é difícil não Reclamar sobre o cafeteria dias de férias são ok, mas observe que não há doente saídas que contar como parte de sua 5 pessoal Dias por ano Listando os benefícios da Amazon é como listar os contras e não os profissionais. O equilíbrio da vida de trabalho parece ser ok para a maior parte, e parece ser individualmente-driven Ninguém vai dizer-lhe que você tem que entrar em que Tempo e estadia t Mal o tempo eu tenho companheiros de equipe trabalhando todas as noites e fim de semana, e outros recebendo em 10:00 e saindo às 17:00, todos na mesma equipe Os gerentes vão se concentrar em suas entregas do projeto em vez de quanto tempo você gasta trabalhando Se você trabalha 40 horas Semanas de forma produtiva, você pode definitivamente superar alguém que trabalha semanas de 60 horas, mas don t entregar coisas Trabalhar menos de 40 horas por semana é um pouco comum, mas não posso dizer quantas pessoas estão trabalhando por quanto tempo A visão sobre o equilíbrio entre vida profissional é um Bit desviado Tudo se resume a são os gestores eo que eles pensam Projetos são sempre intermináveis, mas eu descobri que os prazos são muito realistas e razoáveis, sem contar as suas noites e fins de semana Obter algum tempo de folga de vez em quando é provavelmente um sinal De um ambiente de trabalho saudável Todo mundo precisa de um break. On-call realmente realmente sucks Basicamente, tudo o que se resume é ter SDEs dupla-dever como engenheiros de operações de apoio Note que on-call não melhorar a qualidade do código de qualquer equipe De qualquer maneira A experiência de plantão é particularmente ruim porque você está usando serviços de alguma outra equipe, e seu código é de baixa qualidade e falha por razões erradas Se os gerentes tivessem dado mais tempo para melhorar a qualidade, não haveria Tantos problemas Software geralmente é entregue com um prazo difícil com código que atende a barra de qualidade mínima e nunca fica melhorado para os próximos anos O processo de revisão de código não parece ajudar a melhorar o código, mas realmente obstrui os desenvolvedores de fazer grandes mudanças como As coisas não convencionais não passará revisão de código em mentes desajeitadas Inovação e excelência não são o nome do jogo na Amazônia Pesquisando através da base de código da Amazônia geralmente não vai virar código de qualidade que você pode realmente reuse. Integration é o nome do jogo No Amazon Você vai precisar gastar muito tempo para descobrir como integrar o seu código com os serviços de outra equipe Se essas outras pessoas são cooperativas é um hit-or-miss eu tenho foun D que a maioria das pessoas é responsivo e útil, mas há também um grande número de idiotas que estão fora de fazer problemas para todos Não é fácil trabalhar em equipes, mas a experiência é na maior parte positiva. Amazon é um enorme gigante e está contratando pessoas Como se não houvesse amanhã Isso reflete bem em um bom momento de crescimento, mas também é preocupante que a empresa não está girando muito lucro Se a empresa não ganhar dinheiro, onde é o nosso bônus vai vir Você pode ver novos rostos ao redor da construção da Amazônia Quase todos os dias Downside é que estamos tendo em um monte de média para os engenheiros acima da média e sendo um SDE Amazônia certamente não compartilham a mesma reputação como os nomes top Amazon é um enorme saco misto de algumas pessoas muito talentoso e algumas pessoas muito burras Eu acho que o mundo não está aparecendo SDEs suficiente ea única maneira é a qualidade para ir downhill. As SDE, esperam gastar a maior parte do seu tempo falando, escrevendo e-mails e documentos, e talvez cerca de 20-30 de sua codificação de tempo eu N a maioria das equipes, você pode trabalhar em projetos interessantes, mas provavelmente não revolucionários Note que a Amazon é uma empresa muito realista e o trabalho é muito realista Você vai trabalhar em coisas reais que as pessoas Têm realmente pedido para e que as pessoas vão começar a usar assim que você é feito O trabalho é um desafio, mas não esperar coisas altamente tecnicamente complexas A maior parte do trabalho tem a ver com a resolução de problemas diários Para mim, isso parece fazer sentido porque eu tenho Sempre tentou trabalhar em projetos experimentais antes de qualquer outro lugar e eu não sinto que era um bom uso do meu time. Internal mobilidade é uma força-chave da Amazon, e não tenho certeza qual empresa tem feito melhor do que a Amazon neste aspecto Movimentos internos são fáceis Você só precisa ficar em sua equipe por um ano antes de se mudar para uma equipe diferente Não há nenhuma maneira fácil de dizer que a equipe é uma boa equipe para mover-se porque todos eles têm seus prós e contras diferentes e as pessoas e vindo e deixando todos os Time. Seattle é Por muito rumor um lugar mais fácil para viver do que a área da baía. O Amazonas é um lugar duro, mas ainda sã para trabalhar A flexibilidade desta empresa é realmente a sua força principal Você tem a liberdade de excel tanto quanto você quer e também para folga como Tanto quanto você quiser Bummer Você shouldn t ser slacking. Beware de maus gestores e companheiros de equipe horrível Eles não são específicos para a Amazon, mas eles existem na Amazon. Tenho que admitir que segunda-feira é geralmente um dia azul na Amazon e é muito difícil Para olhar para a frente a começar no escritório Eu não sei qualquer um em Amazon que olha para a frente a começar em segundas. Seja realístico sobre requisitos de SDE As habilidades de codificação são boas ter mas não são a parte a mais importante de seu trabalho Eu penso que nós estamos ouvindo A mesma coisa de cada empresa. A cobertura médica é média ou abaixo da média Espere pagar cerca de 60 por mês para solteiros e cerca de 240 por mês para famílias 240 por mês para famílias dá-lhe 3000 em taxas médicas antes que você tem que pagar mais nada fora - De po Cket. SDE avançar é irreal difícil Eles têm cerca de 6 níveis total, SDE 1-4, então Engenheiro Principal Sênior e, finalmente, Engenheiro Distinto O número de SDE 1s e 2s são enormes Tentando chegar a SDE 3 parece ser tudo-de - A-súbita extremamente difícil, mas não impossível Então, isso significa essencialmente que se você vir para a Amazônia como um novo SDE grad, esperar obter cerca de apenas uma ou duas promoções em toda a sua carreira, o que obviamente é uma expectativa e realidade coxo Você vai Provavelmente fazer muito melhor em seu avanço de carreira em qualquer outro lugar. Employee retenção é horrível eu não tenho certeza por que a filosofia parece estar tentando undercut empregados existentes e, em seguida, contratar de fontes externas Gestão todos dizem que eles estão tentando reter pessoas, mas ações don T parece sugerir nada melhor Rumor tem que anuais salários são horríveis Isso basicamente significa que ou você é um superstar na empresa antes que eles vão tentar mantê-lo, ou se você é inteligente, você não deve Y na Amazônia por muito tempo. Advice para Management. The coisa sobre o pensamento a longo prazo está ficando cada vez mais preocupante como a empresa não tem um lucro arrumado e está tentando conquistar o mundo com suas estratégias de expansão elevada Eu não sei o que Tipo de gerenciamento de receita secreta é cozinhar, mas vendo a empresa não fazer muito dinheiro nunca se sente confortável.
No comments:
Post a Comment